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某大型公立医院体检中心市场人员营销政策与绩效考核
合肥
薪酬福利体系/方案
需求标题
某大型公立医院体检中心市场人员营销政策与绩效考核
需求描述
某大型公立医院体检中心市场人员营销政策与绩效考核,基本业务人员年任务60-80w 一个梯次 80w-120w一个 120w以上一个 200w以上一个 或更合理建议,薪资构成 部长5000+提点 组长3700+提点 组员:2600+提点,提点可随梯次浮动 折扣与提点浮动 不打折时为百分之15一直到六折止 或一单一议 单比超过多少计算。也可建议添加更好的销售政策
预算金额
¥66元
允许参与人才数量
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人才所在地
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人才类型
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工作反馈要求
无要求
期望完成日期
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开票类型要求
无要求