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(上海)公司要把在天津设置的办事处合并到(天津)公司. 但是(天津)公司不好 我不愿意去.

合并的过程是需要先签署"人事调动协议" 和新的(天津)公司合同. 现在我还没在协议上签字.

我是2012年9月生的孩子.

在跟上海公司的合同内 有一条是"如果公司出现合并 注销等原因造成职位消失的 公司可以**劳动合同"

我知道劳动法保障哺乳期员工不能被辞职 但是我想知道 :

"职位消失的情况下 公司可以合理的 不作补偿地**劳动合同吗?"

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