背景 本雇主之前发布的一个需求中，虽然明确的说明了雇主对文案要求不是简单的润色，更重要的是再发掘，再创造，对文案要求苛刻。 但是元服务商，急于签约，向雇主承诺一定能让雇主满意。后合同执行中，雇主对稿件不满意之后，服务商向雇主就公司规模进行了虚假的陈述，进而发生了纠纷。 考虑到以上背景以及雇主的本需求的特殊性（主要面向收入中等，思想比较保守，没怎么接触过留学人群的，日本留学的招生介绍资料）等，形成下列协议。 1，对雇主提供的原始文案，以及相关资料，进行必要的润色，雇主认为基本上可以采用 ， 服务劳动报酬 200元。 2，除了1以外，对本需求，除了雇主提供的观点，服务商能进行一定程度的再发掘，得到一定新卖点新成果.就新卖点新成果部分，得到雇主评价为“可”，服务劳动报酬 300 3，除了2，服务商做出评价为优的“新卖点新成果”，服务劳动费 500元 4，除了3，服务商做出人以惊喜的“新卖点新成果”，服务劳动费 500元乃至更高。 * 2-4部分的具体金额，依据劳动成果可能有稍微的浮动。 以上的具体评价，由雇主负责。 雇主应客观公正的评价服务商的劳动成果。 服务商充分认识到本需求的特殊性，承诺认可雇主的评价。 现有文案等润色加设计成宣传册合格的，雇主先付款400（1的文稿润色费200 + 设计费200）.大概于6月15号 晚上9点完成。 然后再进行创作，创作价格按照上述判定，设计修改定印刷稿，100元/次，日期等另协商。 另外 a，所有产品的原始格式的文档（包括中间的），应该及时提供给雇主。 b，所有产品的版权等权利，归雇主，即使因故全额退款给雇主的情况。 虽然雇主是全额托管，但最终付款结果，按照合同条件结算！